Segnalo oggi un interessante articolo sul blog del mio amico Aldo di Italiansinfuga che spiega in quale entità ed in che modo gli uffici delle risorse umane utilizzano i dati reperibili nei social network per selezionare i candidati.
Dai dati presentati si legge che il 68-69% degli intervistati ammette di aver assunto o rifiutato un candidato basandosi sulle informazioni riportate nella pagina personale di uno dei social network. Direi che è un dato molto importante che fa capire come dobbiamo prestare molta attenzione a quello che scriviamo su Twitter, Facebook su LinkedIn.
fonte: http://www.reppler.com
12 gennaio 2012 at 23:49
Non mett in dubbio la tua buona fede ma secondo me queste informazioni sono un po’ irreali. Se uno cerca il mio nome e cognome su Google trova effettivamente la mia pagina Facebook ma al massimo vede la foto del profilo e quanti amici ho. Non so quanto possa essere utile (o nocivo) in caso id potenziale assunzione. Certo che chi ha il profilo ‘aperto’ è tutto un altro discorso…però per fortuna sono in pochi.